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Wir sind ein mittelständisches Baustoffhandelsunternehmen und besetzen in unserer Region eine bedeutende Position.
Als Mitglied der EUROBAUSTOFF sind wir Teil der größten Kooperation des europäischen Baustoffhandels.
Für unseren Standort Hosenfeld suchen wir zum 01.01.2026 einen engagierten Mitarbeiter als Spengler mit dem Schwerpunkt Fertigung Metallprofile (m/w/d) in Vollzeit.
• Bedienen unserer modernen Kantbank zur Herstellung von Abdeckungen, Profilen und Sonderteilen aus Blech und Metall
• Zuschneiden, Bearbeiten und Verformen von Feinblechen (z. B. Aluminium, Stahl, Zink)
• Anfertigen individueller Spenglerarbeiten nach Kundenanforderung/p>
• Selbstständige Qualitätskontrolle und eigenverantwortliches Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Lager und Vertrieb
• Abgeschlossene Ausbildung als Spengler, Blechschlosser, Metallbauer oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Blechbearbeitung oder Spenglerei
• Technische Affinität und Verständnis
• Sicherer Umgang mit Kantbank und weiteren Spenglerwerkzeugen
• Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und hohe Genauigkeit
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einen modernen, gut ausgestatteten Arbeitsplatz
• Ein stetig wachsendes, innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• JobRad-Leasing und Zugang zu unserem Mitarbeiterportal Corporate Benefits
• Ein gutes Betriebsklima in einem sympathischen, motivierten Team
Vielen Dank für Ihr Interesse am Stellenangebot "Mitarbeiter als Spengler mit dem Schwerpunkt Fertigung Metallprofile (m/w/d) in Vollzeit". Um eine Online-Bewerbung durchzuführen, bestätigen Sie bitte unsere Datenschutz- und Nutzungsvereinbarung.
Umgang mit Bewerberdaten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
UMFANG UND ZWECK DER DATENERHEBUNG
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
AUFBEWAHRUNGSDAUER DER DATEN
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren.
Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.
